5 razones para un cambio de trabajo

A lo largo de mis diez años de carrera profesional, he cambiado de trabajo cuatro veces, y déjame decirte que nunca es más fácil. Tomar la decisión de dejar un trabajo es complejo y emocional, incluso si sabes que es lo correcto para ti y tus objetivos profesionales a largo plazo. Se necesita mucho tiempo y una consideración cuidadosa para determinar si encontrar un nuevo trabajo es el siguiente paso correcto en su trayectoria profesional.

Es posible que llegue a un punto de su carrera en el que no sepa qué hacer cuando no te gusta tu trabajo . O tal vez sepa qué hacer, pero le resulta difícil comprometerse con el cambio. Especialmente en el entorno económico actual, dejar un ingreso estable para aprovechar una nueva oportunidad puede resultar aterrador. Puede llevarlo a cuestionar el futuro de sus finanzas y su desarrollo profesional.

Al decidir dejar su trabajo actual, también deberá considerar cómo articulará su cambio de trabajo en una entrevista con un posible empleador. Comunicar sus habilidades y conocimientos y cómo cumplen con los requisitos laborales de un nuevo puesto es crucial para una entrevista exitosa. La gente deja sus trabajos por diversas razones, y yo soy testimonio de algunas de ellas. Pero creo que las razones más comunes para dejar un trabajo se pueden resumir en cinco razones. Profundicemos para que pueda cambiar de trabajo o cambiar de carrera profesional con claridad y confianza.

5 razones para un cambio de trabajo

Si está buscando buenas razones para dejar un trabajo, permítame comenzar diciendo que cualquier razón que sea la decisión correcta para usted es una buena razón. Soy una persona que confía en sus instintos, especialmente cuando se trata de decisiones importantes de la vida, como cambiar de trabajo. Sólo usted sabe qué es lo mejor para usted, sus objetivos, sus finanzas, su vida personal y su trayectoria profesional. Entonces, si tiene dificultades para encontrar claridad, intente desconectarse del ruido y concentrarse en lo que es mejor para usted. Lo importante es que identifique su motivación detrás de querer hacer un cambio para asegurarse de encontrar lo que busca en su próximo puesto. Aquí hay cinco razones para un cambio de trabajo que pueden resonar en usted.

Deseas avanzar en tu carrera.

Avanzar en su carrera es una razón común por la que las personas cambian de trabajo. Quizás esté estancado en su función actual y, después de explorar internamente, se dé cuenta de que las oportunidades de crecimiento son limitadas o nulas, por lo que recurre al exterior. Si desea conseguir un ascenso y sabe que no está a su alcance en su entorno laboral actual, es posible que se vea obligado a buscar en otra parte. El crecimiento de tu carrera es tu responsabilidad, por lo que buscar más oportunidades que te ayuden a alcanzar tus objetivos es una razón completamente comprensible para cambiar de trabajo.

Tenga en cuenta que el avance profesional puede adoptar diferentes formas y tamaños. Puede parecer un crecimiento en su campo actual, un deseo de cambiar de carrera o industria, convertirse en gerente o conseguir un ascenso, más oportunidades de desarrollo profesional o incluso adquirir responsabilidades más alineadas con sus intereses y objetivos.

Está buscando un paquete de compensación total más competitivo.

Si bien nuestras carreras pueden proporcionar satisfacción a nuestras vidas, al final del día, su responsabilidad esencial es apoyar nuestro sustento. Al traer a casa un cheque de pago, podemos llenar nuestras despensas y nuestras cuentas bancarias. Un motivador común para cambiar de empresa o de puesto de trabajo es el dinero y, más específicamente, un paquete de compensación total. Un paquete de compensación total incluye todos los pagos y beneficios proporcionados por un empleador, como su salario, seguro médico, 401(k), vacaciones, licencia parental, estipendios de bienestar y más.

Al considerar un cambio de carrera, es valioso tener en cuenta todo lo que ofrece su empleador actual y lo que un empleador potencial podría ofrecerle más allá. Dejar su empresa actual para asumir un nuevo rol en otro lugar puede ser una manera de asegurar un aumento en la compensación total de la manera que sea más beneficiosa para usted, ya sea un salario más alto o más tiempo libre para disfrutar de su vida fuera del trabajo.

Quiere un entorno de trabajo que se adapte mejor a sus necesidades o valores.

Encontrar un trabajo que se adapte a la vida que desea vivir puede cambiarle la vida. Esto será diferente para cada uno, pero lo primero que le viene a la mente es encontrar un trabajo que se adapte al equilibrio deseado entre la vida laboral y personal. Pero también puede parecer una mayor flexibilidad en un puesto o en un horario de trabajo, salir de un entorno laboral tóxico, trabajar para una organización con un propósito cuyos valores se alinean con los suyos o encontrar una cultura laboral de apoyo que le brinde más reconocimiento del que tiene actualmente.

Ni siquiera hace falta estar en una mala situación para querer hacer un cambio. A veces estás en un buen trabajo en una buena empresa y aparece un gran puesto en una gran empresa. No existe el bien ni el mal, sólo lo que es correcto para ti. La vida es demasiado corta para trabajar en un trabajo que no cumple todos (o, en realidad, la mayoría) de las casillas de su lista de carreras ideales.

Tienes una oportunidad inesperada.

A veces la decisión de cambiar de trabajo no es tuya en absoluto. Estoy hablando de despidos. Si ya has estado buscando en Google cómo dejar un trabajo , pero su empresa se le adelantó y le despidió por razones fuera de su control, esta podría ser la señal que estaba buscando. El dicho: el rechazo es solo una redirección definitivamente se aplica aquí, pero solo si así lo deseas. Si se encuentra sin trabajo o ingresos y se pregunta qué sigue, úselo como un momento para evaluar sus necesidades y deseos para que pueda encontrar la mejor opción para usted.

Por otro lado, tal vez no esté decepcionado con su trabajo actual o incluso no esté pensando en irse, pero un reclutador con una oportunidad a la que simplemente no puede decir que no se abre camino en su bandeja de entrada. Si esta nueva e inesperada oportunidad le parece el paso correcto, esa es razón suficiente para buscar un cambio de trabajo.

Tiene motivos personales completamente ajenos al trabajo.

Si bien pasamos mucho tiempo en el trabajo a lo largo de nuestra vida, es sólo una parte de nuestra vida. Fuera del trabajo, somos mucho más que empleados. Somos socios, familiares, amigos, cuidadores y voluntarios, entre otros roles increíbles. También tenemos intereses y necesidades que el trabajo por sí solo no puede satisfacer. Es posible que te encuentres en una etapa de la vida en la que el trabajo pasa a un segundo plano porque tienes otras prioridades más urgentes, como cuidar a un miembro de la familia, concentrarte en tu salud mental o viajar por el mundo. Debemos recordar vivir nuestras vidas fuera del trabajo y saber cuándo es el momento de anteponer nuestras necesidades no relacionadas con el trabajo. Su etapa específica de la vida podría ser el motivo de un cambio de trabajo.

Cómo explicar las razones para dejar un trabajo

Después de que decida dejar un trabajo, el siguiente paso es comprender cómo comunicará su cambio a todos los demás, especialmente a un posible empleador. Una vez que haya encontrado una descripción de trabajo que le guste, haya solicitado el puesto y haya conseguido una entrevista, es hora de practicar. cómo responder preguntas de la entrevista , uno de ellos es el motivo por el que deja su puesto actual. A los entrevistadores les gusta hacer esta pregunta para comprender sus motivaciones y tener una idea de sus objetivos futuros. La forma en que respondes también les ayuda a tener una idea de si eres el candidato adecuado para el puesto. Quieren escucharle responder de manera profesional y honesta, y aquí hay tres formas en que puede hacerlo.

Sea claro y directo.

Sea transparente en su respuesta dentro de lo razonable. Tal vez no digas que odias a tu jefe o compañeros de trabajo actuales. No está bien hablar mal de sus lugares de trabajo anteriores. Un empleador potencial podría pensar que si le dices eso abiertamente a un entrevistador que acabas de conocer, ¿quién puede decir que no te darás la vuelta y le dirás eso a tu próximo empleador? Si bien no es necesario que compartas todos los detalles sucios, sé lo más claro y directo que puedas para establecer un nivel de confianza y comunicación honesta.

Mantenga su respuesta breve.

No es necesario que cuente toda la historia de por qué y cómo tomó la decisión de cambiar de trabajo. Mantenga su respuesta breve, dulce y directa. No es necesario proporcionar detalles adicionales a menos que se le solicite más detalles. Su deseo de crecer profesionalmente o de trabajar para una empresa cuyos valores se alineen con los suyos es razón suficiente. Practica decirlo en voz alta para ayudarte a agregar claridad y confianza a tu respuesta.

Manténgase positivo.

Si bien no querrás endulzar tu respuesta, agregar un poco de positividad puede ayudar a darle un toque dulce a tu entrevista. Encuentre lo positivo de la situación y concéntrese en eso en lugar de compartir únicamente las razones negativas por las que está buscando un nuevo puesto. Por ejemplo, no hables mal de tu empleador actual si te encuentras en un ambiente de trabajo tóxico. En su lugar, centre su conversación en lo entusiasmado que está con la perspectiva de trabajar para una empresa con una gran reputación y cultura que podría beneficiarse de las habilidades y conocimientos que puede aportar.

Recuerde, un cambio de trabajo es solo eso: cambio. De un compañero que cambia de carrera a otro, puede ser aterrador y difícil, pero también hay algo hermoso esperándote del otro lado si ese es el camino que eliges tomar.